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新加坡EP COMPASS打分差5分？我们靠一封行业贡献信帮他补上
发布时间：2026-08-19 09:53:54 最后更新：2026-08-19 10:07:57 浏览次数：31
小吴的故事，其实是不少在新加坡打拼的外籍专业人士的缩影。他毕业于国内一所普通二本院校，来新加坡后，在一家专注于SaaS领域的科技公司担任产品经理，月薪9000新币，按理说这收入不算低。但当他申请EP（就业准证）时，却在COMPASS（互补性评估框架）的学历维度上栽了跟头，只拿了10分，加上其他几个维度的分数，总分才35，离及格线还差5分。
小吴一开始挺不服气的，自己写了一封申诉信，满篇都是“我工作多努力”、“我能力多突出”之类的自我表扬。结果呢？人力部直接回了一封模板化的拒信，连个多余的字都没有。这时候，小吴找到了我们。
我们跟他说，别急着抱怨，先把过去一年你负责的产品数据拉出来看看。小吴负责的是一个面向东南亚中小企业的库存管理工具，这半年用户量从3000飙到了15000，付费转化率也达到了8%。这些数字，可比你说“我很有能力”有用多了。
于是，我们帮小吴重新梳理了他的行业贡献：首先，他在东南亚市场的用户增长数据，就是他推动本地数字化进程能力的最好证明；其次，他还培训了5名本地员工，让他们掌握了产品运营的技能，这可不是谁都能做到的；最后，我们还让公司出具了一封推荐信，明确说明了这个职位在本地招聘市场上有多难找到合适的人选。
申诉信递上去后，人力部这次没再要求补件，10个工作日就直接批准了EP。小吴拿到批准信的时候，整个人都懵了，他压根儿没想到会这么顺利。
我的经验是，COMPASS打分虽然看起来硬邦邦的，但学历分不够的人，完全可以通过“行业贡献”这个软性维度去争取。不过，前提是你得有真东西，得能拿出实实在在的数据和证据来。
办理流程其实也不复杂，但每一步都得走稳了：
第一步，先得好好分析分析COMPASS的各个维度得分，找出拒签的具体原因。别盲目申诉，得有的放矢。
第二步，挖掘可量化的业绩数据和贡献证据。就像小吴那样，用户增长了多少、付费转化率多少、培训了多少本地员工，这些都得有具体数字。
第三步，撰写行业贡献说明信。这时候就得用数据说话了，别光说空话。你得让人力部看到，你确实为这个行业、为这个国家做出了贡献。
第四步，请公司出具支持信。公司得明确说明，你这个职位在本地招聘市场上有多稀缺，有多难找到合适的人选。这也是增加你申诉成功率的关键一步。
第五步，递交申诉，然后就是耐心等待人力部的重新审核了。这个过程可能会有点煎熬，但只要你材料准备充分，一般都不会有问题。
说到价格，我们的EP申诉服务费是新加坡币3000至5000，这个价格包含了文书撰写和策略建议，而且是一次性支付，没有后续隐藏费用。我们团队里都是在新加坡移民领域摸爬滚打多年的老手，处理过无数类似案例，经验丰富得很。
就拿小吴这个案例来说吧，他一开始其实挺没信心的，觉得自己学历不行，肯定过不了。但我们跟他分析了他的优势，帮他挖掘了数据，重新写了申诉信，结果就顺利通过了。这就是专业和经验的力量。
当然，我们也不是每次都能成功，毕竟每个人的情况都不一样。但我可以负责任地说，只要我们接手的案例，我们都会全力以赴，用我们的专业和经验去争取最好的结果。这就是我们的承诺，也是我们的信誉所在。
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