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加拿大EE不再“高分通吃”：392分获邀的高管类别说明了什么
发布时间：2026-10-23 13:39:09 浏览次数：3
392分放在全类别EE里不算高，但放在“高级管理人员”这个定向类别里，传递的信号很直接：加拿大现在挑人，看的是职业标签和本地经验，不是单纯比分数。
这个类别的抽签轨迹值得拆开看。2026年3月5日，250人，429分。7月10日，500人，392分。邀请规模翻倍，分数线降了37分。变化的方向说明两件事：一是这个类别池子里符合条件的人在减少，二是IRCC愿意用更低的分数去填需求缺口。
更早一点的例子更极端。2026年2月6日，EE法语类别一次性抽了8500人，CRS最低400分。法语能力从一个加分项变成了独立的优先通道。加拿大的抽签逻辑已经从“谁分高谁先走”转向了“谁匹配劳动力需求谁先走”。
寰宇通途在做加拿大技术移民评估的时候，第一步不是算CRS，是看职业代码能不能对上定向类别。分数不够可以刷，职业对不上定向类别，刷分的天花板很明显。一个在加拿大有管理经验、但职业代码落在非定向类别里的申请人，和一个分数低一些、但职业正好在技工或高管定向里的申请人，后者的实际获邀概率往往更高。这是2026年EE的真实规则，不是理论推演。
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