旧金山L-1转EB-1C高管职能被否？我们用“组织架构图岗位职责”成功翻案

EB-1C跨国高管绿卡要求申请人在海外公司和美国公司都担任高管职务。但很多小公司老板在申请时，因为公司人数少，移民官会质疑你其实是在做具体业务，而不是真正的高管。一位客户刘先生在旧金山开了一家小型贸易公司，加上他只有5个人。L-1转EB-1C时，移民局发出RFE，质疑他的高管职能，认为他亲自处理销售和仓库管理，属于一线员工。我们接手后，重新梳理了公司的组织架构。我们把刘先生的职位定位为“总经理”，并在公司内部增设了一层“运营主管”，将原本由他直接管理的销售和仓库事务，书面调整为运营主管的职责。这样他的直接下属从普通员工变成了运营主管，他主要负责战略规划、供应商谈判和财务决策。我们还制作了详细的组织架构图、岗位说明书和每周会议记录，证明他的时间分配有70%以上用于管理决策。此外，我们补充了公司未来的招聘计划，说明随着业务扩大，管理层级会更加清晰。这些材料递交后，移民局撤回了质疑，直接批准了I-140。这个案例说明，高管职能不是由公司人数决定的，而是由你的职责描述和组织结构决定的。你自己去申诉，如果不知道移民官想看什么，就算写再多邮件也没用。